Fællesskaber
Center for Konfliktløsning er en forening med aktive og engagerede medlemmer. Mange medlemmer bidrager også til foreningens arbejde som frivillige.
Vi har samlet de frivillige aktiviteter i en række fællesskaber, der hver især byder på workshops, gratis rådgivning og som sætter spot på kreativ og konstruktiv konfliktløsning. De enkelte fællesskaber er selvkørende og står selv for at iværksætte, arrangere og administrere deres aktiviteter.
Spørgsmål vedrørende frivilligaktiviteter og tilbud kan rettes til de enkelte fællesskaber.
Du kan læse om fællesskaberne her:
Gå
direkte til
indmeldelse?
Tryk HER
Nyt fra Center for Konfliktløsning
Her finder du aktuelle nyheder og et arkiv med adgang til hundredvis af online og trykte historier, artikler og vinkler på vores virke samt opslag om opgaver vi løser, folk vi samarbejder med og sammenhænge vi ser på med vores konfliktfaglige forståelse.
Lidt mere podcast-klumme fra forjulen på P4 Bornholm, om os og dem, det der er godt at forstå og huske på, samt hvad man også kan finde hos hianden i en coronatid.
Julen er forbi. En tur forbi DR P4 Bornholm 3. juledag og et kig på juleknas, her efter "svigermor eller de store belli, er rejst hjem til Kjøbenhavn?"
Flere sager ser dagens lys. For os at se, så skal måden det håndteres på i centrum. Advokatundersøgelser, whistleblowerordning. Er der andre måder? Vi har erfaringer med sager om krænkelser og bidrager med genoprettendeprocesser i flere og flere sammenhænge. Har du brug for at tale med os og høre hvordan vi kan hjælpe, så kontakt vores faglige leder, Mette, tlf. 35 20 05 55 eller mail: mjm@konfliktloesning.dk
Tag godt fat på året og hånd om konflikterne, ellers kan det blive dyrt. Sæt fokus på det, der hvor du færdes, som fx Fagforbundet for kultur og information har gjort. Godt Nytår.
Tag hånd om de kostbare konflikter
kulturoginformation.dk
Konflikter på arbejdspladsen kan ikke undgås, men der skal tages hånd om dem i tide, hvis ikke de skal koste dyrt.Den mest læste atikkel på Zetland i år. Det forstår man godt. Godt Nytår
Omsorgstræthed og de konflikter man selv bliver del af, hvor bliver de af?. Vi møder det fx hos ansatte på lægeklinikker, psykiatrien, lærere og pædagoger, samt andre af velfærdsstatens frontarbejdere. Der er flere forklaringer, som denne artikel fint kommer omkring. Konflikter man selv bliver del af, nævnes dog ikke direkte? Det er bla vores fokus. Handlemuligheder ift de konflikter man møder, som del af ens arbejde. Hvilke kompetancer er vigtig, så de kan håndteres og man kan bruge den faglighed, man ellers har. Det er arbejdspladsens ansvar, at du har de rette rammer og er klædt på, når konflikterne rammer.
www.zetland.dk
Da en sosu-hjælper fra Helsingør forleden blev taget i at filme en ældre dement kvinde, blussede debatten om forråelse i omsorgssektoren op igen. Forklaringen i den slags sager bliver hurtigt, at ...God jul og godt nytår, fra os og La Officina, hvor vi er flyttet til og fra 4.1., holder til huse, med kontor og kurser. Vi ser frem til 2021, med forhåbentlig mindre, mindre sammen og mere, mere sammen.
Glæder mig til at ‘flytte ind’ i vores nye lokale
Interview i dag. Den proffesionelle under pres. Når konflikter står i vejen for at man kan bruge sin faglighed, hvad gør man så? og hvis ansvar er det at blive klædt på og få aftaler på plads, ift konflikthåndtering?. Lægger artiklen op, når den kommer. Du kan jo undersøge hvilke aftaler I har, der hvor du arbejder og færdes. Ingen eller få! Er det et rigtigt gæt?
Det dialog kan!
www.zetland.dk
En ny diskriminationslov vil (måske) stramme grebet om frikirkerne og gøre det sværere at afholde LGBT-personer fra ledelsen. Vi satte modpolerne sammen til en dybfølt snak om hinandens forskellig...Går du, som katten, rundt om den varme grød, eller "truer" du med den store ske? eller hvad gør du? Hvordan vi MØDER KONFLIKTER er værd at give fokus og gøre sig klog på gennem hele livet, både andres og egne reaktioner og mønstre.
Juleknas i en corona tid. Måske en anledning til at se om julen, kan tænkes anderledes? Vi giver et par pointe til hvordan man kan tage hånd om den dialog. Tak til Kristeligt Dagblad for at sætte fokus på noget af det, der kan være vanskeligt og som er vigtigt.
Findes der en opskrift på en konfliktfri jul? Eksperter deler tre vigtige ingredienser
www.kristeligt-dagblad.dk
Ideelt set er julen en glædens tid, hvor vi hygger os sammen med dem, som vi elsker. Men virkeligheden er desværre ikke altid så rosenrød. Kristeligt Dagblad har derfor samlet en række eksperter,...