Fællesskaber
Center for Konfliktløsning er en forening med aktive og engagerede medlemmer. Mange medlemmer bidrager også til foreningens arbejde som frivillige.
Vi har samlet de frivillige aktiviteter i en række fællesskaber, der hver især byder på workshops, gratis rådgivning og som sætter spot på kreativ og konstruktiv konfliktløsning. De enkelte fællesskaber er selvkørende og står selv for at iværksætte, arrangere og administrere deres aktiviteter.
Spørgsmål vedrørende frivilligaktiviteter og tilbud kan rettes til de enkelte fællesskaber.
Du kan læse om fællesskaberne her:
Gå
direkte til
indmeldelse?
Tryk HER
Nyt fra Center for Konfliktløsning
Her finder du aktuelle nyheder og et arkiv med adgang til hundredvis af online og trykte historier, artikler og vinkler på vores virke samt opslag om opgaver vi løser, folk vi samarbejder med og sammenhænge vi ser på med vores konfliktfaglige forståelse.
Der er fokus på skældud i skolen. Vi har her et materiale, der kan give inspiration til alternative handlemuligheder i hverdagen og hvordan der kan skabes en konflikthåndterende kultur.
Her er et par udsagn fra morgenens radioflade og andre steder det debatteres for tiden.
"Ingen kan være eksemplariske hver gang, og vi holder ikke op med at skælde ud fra den ene dag til den anden. Men vi skælder mindre ud, når vi kender til alternativer"
"Selvfølgelig handler det også om, hvorvidt læreren selv trives i sit arbejde og blandt sine kolleger, da glade lærere skaber god stemning, og positive følelser gør det nemmere at lære."
Vil du vide mere om hvordan du/ I kan arbejde med konflikterne, kan du kontakte os og høre mere. www.konfliktloesning.dk
dkr.dk
Lær, hvordan du skal håndtere de konflikter, som ofte opstår mellem elever, lærere og forældre. Det er international fredsdag i dag og derfor oplagt at dele dette opslag fra Dialog ambassadørerne. Et samarbejde vi har været del af i mere end 13 år.
Det fortsætter med at fortsætte, sidst i oktober, stater vi endnu et forløb med 36 nye ambassadører og gruppen kommer dermed over 500. De har rammesat dialogprocesser til mere end 30.000, via workshops og andre forløb.For English scroll down 👇
بما ان انهاردة هو اليوم العالمي للسلام فحابين نفكركوا ان هدف مشروع سفراء الحوار الأساسي هو تعزيز التعايش السلمي عن طريق الحوار، ودا لاننا مؤمنين ان الحوار هو واحد من الطرق الرئيسية المؤدية للسلام والتقبل.
دمتم سالمين ومسالمين.
Since today is the International Day of Peace, we would love to remind you that the main vision of Ambassadors for Dialogue is promoting peaceful coexistence by means of dialogue. We believe that dialogue is an important path to peace and acceptance. Stay safe and peaceful.
Parforhold, hvad kan få det til at fungere?
Omfattende undersøgelse af 12.000 mennesker, konkluderer bla at konskruktiv konflikthåndtering er essentielt.
Vi kan lægge til, at vi ved det kræver noget og at konflikthåndtering kan læres og tilegnes. Læs mere her og læg vejen forbi et af vores kurser og uddannelser, eller besøg vores gratis konfliktrådgivning, se mere på www.konfliktloesning.dk
www.weekendavisen.dk
Om igen. Vi bliver ikke lykkeligere af at skifte vores partner ud, snarere tværtimod. Et stort forskningsprojekt følger 12.000 tyskere og deres partnere for at kortlægge den adfærd, de gentager me... #2 video: Hvornår tager du konflikten med din kollega?
Det at gå ind i konflikten og tage kontakten til den anden er måske noget af det allersværeste. Og det er også – ofte - nødvendigt. For når vi går ind i konflikten, er der en vej ud. Når vi ikke gør – og den stadig fylder – har den det med at vokse…
Se et lille klip her om hvornår vi kan tage kontakten når vi bliver ramt:
250 mennesker samledes blot ni dage efter 11. september 2001 på KU, hvor CfK fik arrangeret et møde med fredsforskeren Johan Galtung. En mulighed for i fællesskab at begribe hvad der var sket, få perspektiver på hvorfor og hvad det kunne have af konsekvenser.
Det ved vi nu, her 20 år efter. Vores syn på verden er ændret, samfundsmæssigt, sikkerhedsmæssigt og mellemmenneskeligt.
Det er del af vores virkelighed og en god grund til at CfK involverer sig i verden omkring os. Fx gennem støtte til Liviafonden og vores arbejde med Dialog ambassadør træning i MENA regionen, mm.. Det efterfølgende samarbejde med Galtung, er blevet integeret i vores tilgange og metoder. Det kan du bla se og læse om i vores grundbog Konflikt og Kontakt.
I Weekedavisen kan du læse om noget af det der gør advokatundersøgelser problematiske, i sager om krænkelser. En tilgang og håndtering, der gøres brug af i flere sammenhænge fx TV2 og DR.
Vi har et bud på en anden tilgang, en genoprettende og mæglende tilgang, som ved krænkelsessager betyder, at vi overordnet har tre fokusområder;
1) De involverede oplever en professionel håndtering, hvor de selv spiller en aktiv rolle og dermed kan komme styrket igennem det.
2) Samarbejdsrelationer kan repareres eller afsluttes med værdighed.
3) Arbejdspladsen styrkes og der kan skabes varige kulturforandringer.
Den genoprettende og mæglende tilgang kan medvirke til at minimere sygemeldinger og opløsning af samarbejder, der kan koste dyrt både menneskeligt og økonomisk.
www.weekendavisen.dk/2021-35/samfund/sagen-khader
Jo det er den rigtige artikel. Det er nogle af de elemeter i artiklen der problematisere brug advokatundersøgelser, vi påpeger når vi henviser til artiklen. Fx.som artiklen fremhæver og som er problematisk hvis det er advokatundersøgelser der er værktøjet/ håndteringen. "Advokater er skolet i at undersøge, om handlinger er ansvarspådragende og strafbare. Sådan er det ikke i de fleste MeToo-sager. Her har advokaterne ingen særlige kompetencer".
Er det den rigtige artikel, I har linket til?
Så vigtig at få kontakt og vide mere hele vejen rundt også på dette svære område.
Tilgivelse kan ske i et samspil mellem to mennesker. Men ikke som et krav, en forventning...
“Jeg har oplevet mænd bede om min forståelse og, i forlængelse af den, min tilgivelse. Men uden at jeg har følt, de har gjort sig umage for at forstå, hvad der var sket for mig, eller hvorfor de selv havde gjort, som de havde gjort. De kunne gå derfra med ren samvittighed, men ingen af os er blevet klogere. Det er ofte den, som har lidt smerte, som skal gøre hele arbejdet. Tilgivelse burde være et samarbejde”, siger Emma Holten i Zetlands artikel om tilgivelse.
Tak til Jakob Silas Lund for de nuancerede perspektiver i artiklen.
Den ene tilgav sin brors mordere. Den anden kan aldrig tilgive
www.zetland.dk
For tre år siden skrev Jakob Silas Lund et essay til Zetland om at tilgive manden, der kørte bilen, som dræbte hans søster. Den overvældende respons kastede forfatteren ud i en årelang jagt på ... Afganske kvinder - en vigtig nøgle til bærdygtig fred i Afganistan.
CfK holdt for nogle år siden en konferance med dette fokus og det er forsat aktuelt.
Menneskerettighedsaktiviteten Orzala Ashraf Nematvar var en af hovedtalerne.
Hun sagde dengang, at man i Afghanistan har erfaring med at leve med og under Taliban, fra længe før 2001.
Orzala påpegede voldskulturen i Afghanistan som den største barriere for kvinders fremtid, da sikkerhedsproblemerne gør kvinder særligt udsatte. Hendes vurderinger er baseret på egne erfaringer fra gennemførelse af træningsprogrammer for kvinder og børn i Afghanistan, herunder illegal undervisning for kvinder under Taleban.
Kursusforløb der kan gøre en forskel for dig og foreningslivet.
Her er en god mulighed for at tilegne dig konfliktfaglig viden og give den videre i foreningssammenhænge.
Er du interessseret og i målgruppen 19-26 år, eller kender du nogen der er? Så er her et forløb der gør en forskel.
Del derfor gerne!
Dette indhold er ikke tilgængeligt lige nu.
Når dette sker, skyldes det normalt, at ejeren kun har delt det med en lille gruppe mennesker, har ændret, hvem der kan se det, eller har slettet det.Kan kun anbefales 👍