I denne Dialogzone vil vi udfolde begreberne mobning og konflikt og finde forskelle, ligheder og gråzoner.
I mange sager om mobning på arbejdspladsen er der nemlig virkeligheden tale om en konflikt. Mobning og konflikter hænger så tæt sammen, at det kan være vanskeligt at skelne. Ikke desto mindre skal vi forsøge at arbejde ud fra præcise begreber og gå rigtigt til værks, når vi arbejder med konflikthåndtering og antimobning.
Hvis mobning oftest handler om uløste konflikter, kan vi så bruge konfliktmægling? Kan mobbesager løses ved, at den/de der mobber og den/de der mobbes sættes over for hinanden og der mægles imellem dem? Eller skal mobning altid ses som indlejret i en arbejdspladskultur og løses i gruppen?
Kom, reflektér og argumentér, del ud af dine erfaringer og bidrag til at gøre os klogere på disse fænomener og den måde, vi kan arbejde med at bekæmpe mobning og udvikle en sund konfliktkultur.
Dialogzonen afholdes af underviser ved Center for Konfliktløsning, Sidsel Westi Kragh, der de seneste 16 år har arbejdet med psykisk arbejdsmiljø, trivsel og organisationsudvikling.
Arrangementet foregår d.28. februar 2018 kl. 17.30-19.30 i Kulturhuset Islands Brygge
Dialogzoner er Center for Konfliktløsnings tilbud til alle med interesse i konfliktløsning og dialog. Arrangementet faciliteres af en af centerets undervisere, som deler ud af viden og erfaring om et konfliktfagligt emne, og undervejs inddrages man som deltager i øvelser og refleksioner.
Tilbuddet er gratis for medlemmer af Center for Konfliktløsning og koster 50,- for øvrige deltagere. Hvis man i denne anledning beslutter sig for at melde sig ind i foreningen, er det gratis og beløbet fratrækkes kontingentopkrævningen).
Der kan betales kontant eller via bankoverførsel til konto: 8401 0001017369 (skriv: dit navn og DZ i emnefeltet). Vi kan også fremsende en faktura, hvis vi får oplyst: navn, adresse og mail.
Tilmeldinger påkrævet pga. begrænset antal pladser. TILMELD dig på: medlem@konfliktloesning.dk