Genoprettende retfærdighed – om brugen af cirkler
Rapport med praksis inspiration til forskellige typer af cirkelprocesser
Læs mereDen skabende og ødelæggende konflikt
At konflikter i sig selv hverken er ‘gode’ eller ‘onde’, fremgår også af Galtungs klassiske konflikttrekant [1], hvor han viser, hvordan konflikter både kan være skabende og ødelæggende: C = contradiction, modsætning, Parterne vil ikke det samme, deres mål står i vejen for hinanden. Eller de har samme mål, men den ene part står i…
Læs mereKonflikt og kontakt
Konflikt og kontakt – om at forstå og håndtere konflikter er Center for Konfliktløsnings grundbog Forfattere: Else Hammerich og Kirsten Frydensberg – under medvirken af Marianne Munis, Bo Ørsnes, Mette Juel Madsen, Bjørn Nygaard, Susanne Branner Jespersen og den aktuelle undervisergruppe i CfK i 2021. Konflikt og kontakt kom i 2021 i en ny udgave,…
Læs mereDefinition og konfliktsyn
Konflikter er uoverensstemmelser, der indebærer spændinger i og mellem mennesker. De drejer sig om en sag og påvirker en relation.
Læs mereKonflikters farer og mulighed
Læs om CfKs konfliktsyn i dette uddrag af Konflikt og kontakt
Læs mereKommunikation og kontakt
Nøglebegreber i konfliktløsning
Læs mereReaktioner på konflikt
Tre basale reaktioner Hvordan reagerer man, når man udsættes for bebrejdelser, trusler, hån, grov sarkasme, mistænkeliggørelse, ufølsom magtanvendelse, eller når man bliver ignoreret, udelukket, afvist, skubbet væk? Ligesom konflikter er forskellige, reagerer vi mennesker også meget forskelligt på dem, alt efter temperament, tidligere erfaringer og de sammenhænge, de opstår i – på arbejdspladsen, i familien,…
Læs mereIkkevoldens tankesæt
Alle mennesker har en ukrænkelig værdi og et potentiale for det gode. Der er et menneske bag fjendens maske. Som art kan mennesket imidlertid optræde mere nederdrægtigt end noget andet dyr over for sine artsfæller, og vi handler tit hensynsløst og egoistisk, i stort og småt. En grundantagelse i vores konfliktarbejde er imidlertid, at det…
Læs mereVærdier og antagelser i ikkevoldeligt konfliktarbejde
Ikkevoldeligt konfliktarbejde handler om at kæmpe for det, man værdsætter, uden at skade den anden. Man prøver at møde sin modpart i en direkte og ærlig kontakt Man bruger konfliktens iboende energi til at finde nye, opfindsomme måder til at løse problemet, så sagen afklares, og det indbyrdes forhold mellem parterne forbedres. Det handler således…
Læs mere