Underviser
as(at)konfliktloesning.dk
Præsentation
Allan Schurmann har blandt andet på grund af sit tidligere job i politiet stor praktisk erfaring med at lære konflikthåndtering på ‘den hårde måde’, men med en ‘blød tilgang’. Det har ført til en særlig interesse for, hvilken rolle vores bevidsthed om egen magt, position, kontekst og relation har i håndteringen af konflikter. Det gælder f.eks. også konflikter mellem leder og medarbejder på arbejdspladser eller i mødet mellem den professionelle og borgeren ved en skranke. Allan har mange erfaringer med, hvor vanskeligt det kan være at bringe sin nye viden om konfliktløsning i spil på arbejdet. Derfor er han optaget af den ‘organisatoriske parathed’ til at byde medarbejderens nye konfliktløsningskompetencer velkommen.
Uddannelse
Master i Ledelses- og Organisationspsykologi, konfliktløsning og mægling, voksenpædagogik, biologisk traumebehandling (Neuroaffektiv), Manu-Vision kropsbehandler og tidligere kriminalassistent.
Erfaring
Allan begyndte som underviser i Center for Konfliktløsning i 2002. Sideløbende har han arbejdet i politiet, hvor han bl.a. har undervist politistuderende, medarbejdere og ledere i konfliktløsning, mægling og ledelse i konflikter. Har stor erfaring med konfliktløsning blandt ‘frontpersonale’ i faggrupper, der møder utilfredse borgere, kunder osv. Har været faglig leder af Konfliktråd i Københavns politi. Arbejder nu til daglig som HR-udviklingskonsulent med strategisk kompetenceudvikling, trivsel, konflikthåndtering, leder- og ledelsesudvikling og sparring af ledere i bl.a. konflikthåndtering.
Citat
”Konflikter er om noget den perfekte anledning til at lære noget nyt – sådan helt lavpraktisk, tør du?”