Ledelsessparring
Konflikter opstår på alle arbejdspladser.
Står du midt i noget svært mellem dig selv og en eller flere medarbejdere eller mellem medarbejdere indbyrdes?
Hos Center for Konfliktløsning kan du få sparring i forhold til, hvordan du håndterer en konkret konflikt, svær samtale eller problematisk dynamik i en medarbejdergruppe.
Du kan også få sparring, hvis du mere generelt ønsker at styrke dine kompetencer som leder i forhold til at være i konfliktfyldte sammenhænge.
Et ledelsessparringsforløb hos os tager udgangspunkt i den aktuelle situation, du som leder ønsker at arbejde med. Det kan både være konkrete situationer fra arbejdspladsen, og det kan være dine egne reaktioner mere generelt. Det kan også omhandle konfliktforebyggelse for eksempel, hvordan du starter et nyt team op, så medarbejderne får mulighed for at fungere konfliktkompetent i praksis.
Hvert forløb tilpasses den enkelte leder.
Information
Hvis du vil høre nærmere om mulighederne, så ring til os på 3520 0550
Udbytte i et forløb med konfliktfaglig ledelsessparring
- Dybere forståelse for de konkrete udfordringer, så potentielle handlemuligheder behandler den dybere årsag, og ikke kun symptomet på konflikten
- Øget indsigt i egne reaktioner og styrkelse af egne kompetencer til at navigere i konflikter
- Konkrete idéer til mulige handlinger, der kan imødekomme den svære situation.
Centrale elementer, vi kan arbejde med i sparringen – afhængigt af lederens specifikke ønsker:
- Konfliktanalyse – en dybere indsigt i og analyse af den specifikke situation skaber grobund for mere bæredygtige handlinger: Vi vil arbejde med en grundig analyse af den aktuelle situation, så vi undgår symptombehandling, og i stedet kommer til kernen af samarbejdsudfordringerne og/eller konflikterne
- Konfliktreaktioner – hvad er mine egne reaktioner, og hvad er styrkerne og svaghederne heri
- Følelser i konflikt – både hvordan indsigt i konkrete følelser kan være en nøgle ind i håndtering af situationen, og hvordan medarbejdernes følelser mødes uden at du som leder tager parti
- Perspektivskifte og mentalisering– Kompetencer til at se konflikter fra mange vinkler
- Kommunikation – Hvordan kan jeg styrke tydeligheden i min kommunikation
- Adfærd der udfordrer – hvilke interesser og behov ligger bag adfærden og hvordan kan vi møde dem, så adfærden transformeres?
- Magt – til, med og over – opmærksomhed på egen position og betydning heraf
- Tillid og psykologisk tryghed– Opbygning af et miljø, hvor konflikter kan adresseres åbent og konstruktivt uden frygt for negative konsekvenser.
Baggrund
Konfliktfaglig ledelsessparring handler ikke om at undgå eller undertrykke konflikter – tværtimod. Det handler om at udvikle kompetencer til at omdanne konflikter til muligheder for udvikling, samarbejde og nytænkning. Når ledere lærer at navigere konfliktfyldte situationer med ro, indsigt og handlekraft, bliver de ikke blot bedre ledere – de skaber også stærkere organisationer.
Om stedet
Kan foregå som fysiske møder hos dig eller hos os. Alternativt telefonisk eller som online møder
Kæmpe tak for et fantastisk forløb, der har gjort en stor forskel for mig. De værktøjer jeg har fået, har været rigtig brugbare for mig
Det sparringsforløb, jeg var igennem, har styrket mig ind i de menneskelige relationer, med helt konkrete øvelser i dialog og en større forståelse for min egen rolle.
Rabat og støtte
- Kollegarabat på 10 % ved tilmelding af nr. to, tre eller flere fra samme organisation.
- Er du selvbetaler er prisen inklusiv moms.
- Du kan betale i rater og hen over to regnskabsår, hvis du ønsker.
Du kan søge støtte via kompetencefondene: den kommunale, statens eller regionens.
Praktiske oplysninger om kurser
Mere info?
Hvis du er usikker på, hvilket kursus som er mest relevant, er du velkommen til at ringe på 35 20 05 50 eller skrive til center@konfliktloesning.dk.