Sådan stopper I giftige konflikter på arbejdspladsen

Når kolleger er gået skævt af hinanden, er det typisk en bestemt hændelse, der udløste det. Men den oprindelige årsag drukner ofte i fokus på den dårlige relation. Man går fra at have en faglig uenighed til at opleve, at det er den anden som person, der er noget galt med.

Skal det lykkes at få talt ordentligt sammen, så anbefaler artiklen at have en tredjepart med, som kan støtte parterne i at få fortalt, hvad de hver især oplever, at der er sket. Det giver mulighed for sammen at skille fakta fra fortolkninger og måske på den baggrund når frem til fælles behov.

Det er aldrig blot enkeltpersoners ansvar at komme i eller ud af en konflikt. Det giver tryghed for medarbejderne, når arbejdspladsen tager ansvar for at redegøre for, hvordan konflikter håndteres og hvor man kan søge hjælp.

Læs artiklen fra HK her.