Mægling i grupper og organisationer (MIGO)

Udbytte

Uddannelsen gør dig i stand til at:

• Kunne designe mæglinger og konflikthåndterende processer, der er skræddersyet situationen både i arbejdet med grupper og i mere forgrenede konflikter i organisationer
• Lede konfliktmæglinger og konflikthåndterende processer i grupper
• Analysere og kortlægge komplekse konflikter i grupper og organisationer
• Afdække lagene i en konflikt sammen med de involverede parter, så de hver især bliver mere afklarede omkring, hvad der er på spil
• Være i konfliktfyldte rum med mange deltagere og fastholde roen
• Styrke din selvindsigt ifht egne værdier, grænser, styrker og udfordringer som mægler eller facilitator
• Være sparringspartner for ledelse, medarbejderrepræsentanter, MED-udvalg og lignende i forhold til håndtering af konflikter og herunder også etiske dilemmaer i arbejdet med mægling og konflikthåndtering i grupper og organisationer.

Hvem kan deltage?

MIGO henvender sig til dig, der ønsker at specialisere dig i at mægle eller facilitere konfliktfyldte rum med mange deltagere på en gang. Det er en fordel, hvis du har erfaring med konflikthåndtering og konfliktmægling, og måske har du en baggrund i andre af Center for Konfliktløsnings kurser og uddannelser.
Uddannelsen er særligt brugbar for konfliktmæglere, interne eller eksterne konsulenter, HR-konsulenter, organisationspsykologer, ledere og andre, som på forskellig vis har til opgave at støtte grupper og organisationer i at løse komplekse konflikter.

Arbejdsform

MIGO er praktisk orienteret med masser af træning. Gennem korte oplæg, øvelser og træningsspil får deltagerne mulighed for at arbejde med teori og metode i konkrete konfliktsituationer, påtage sig ansvaret som mægler og efterfølgende få personlig sparring og feedback. Da der er tre undervisere til max 18 deltagere, er der rig mulighed for at alle deltagere får tæt personlig feedback og træning i mindre grupper. Der vil være også mulighed for at arbejde med cases fra eget arbejdsliv.
Vores uddannelser kombinerer et højt vidensniveau, masser af træning med feedback, fælles refleksion og plads til at erfare, erkende, lære, reflektere og udvikle sig sammen. Vi lægger vægt på at skabe et trygt læringsmiljø, hvor underviserne også gennem deres personlige og didaktiske tilgang praktiserer det, de underviser i. På den måde bidrager undervisningen også som direkte inspiration til at oversætte den teori, vi arbejder med til praksis.
Deltagerne på uddannelsen kommer ofte fra mange forskellige virkeligheder med meget forskellige uddannelser og funktioner. Diversiteten på holdet giver rig mulighed for lære og blive inspireret af hinanden, og fælles for deltagerne er typisk en høj grad af ambition, nysgerrighed, kritisk sans, engagement, humor og mod.

Materialer

Center for Konfliktløsning har samlet centerets viden og erfaring med at mægle i grupper i en lille bog målrettet uddannelsen. Bogen sendes til alle deltagere inden uddannelsens begyndelse.

Deltagerantal og undervisning

Vi prioriterer at have små hold med max 18 deltagere.
Uddannelsen har min. to gennemgående undervisere, som er ansvarlige for forløbet, følger processen nøje og står for oplæg, gruppearbejde og træning. Underviserne er meget erfarne konfliktmæglere, der har omfattende erfaring med konfliktmægling og konflikthåndtering i mange forskellige sammenhænge, ligesom de har solid erfaring med at designe processer for større grupper i konflikt.

Læs om tidligere deltageres udbytte af MIGO her