Center for Konfliktløsning

  • Center
    for Konfliktløsning
    • Om os
    • Kontakt
    • Arrangementer
    • Job hos os
    • Presse
  • Virksomheden
    – vi tilbyder
    • Uddannelser og kurser
    • Skrædder­syede forløb og konsulentydelser
    • Mægling
    • Trusler og vold
    • Konflikt­beredskab
    • Individuel konfliktfaglig sparring
  • Foreningen
    – vær med
    • Medlemskab
    • Foreningen
    • Konfliktrådgiverne
    • CfK-Ung
    • LIVIAfonden
  • Viden
    – om konflikter
    • Som vi ser konflikter
    • At møde og kommunikere om konflikter
    • Konflikt­mægling
    • Gen­oprettende retfærdighed
    • Internationalt
    • Interkulturel konflikt­løsning
    • Konflikter på arbejds­pladsen
    • Børn og unge
    • Social- og sundheds­området
    • Videoer
    • Podcast
    • Litteratur­henvisninger
    • Links
  • Eng
    lish
> Ydelser > Mægling

Mægling

  • Mægling
    • Grundlæggende principper for mægling
    • Forløbet i en mægling
    • Eksempler på mægling
    • Konflikt­løsning i organisa­tioner

Center for Konfliktløsning tilbyder at mægle mellem to eller flere parter både på arbejdspladser og i private sammenhænge.

Vores konfliktmæglere er upartiske, og deres rolle er at lede deltagerne gennem dialog til forhandling og holdbare aftaler. Hvad enten det drejer sig om mægling i en gruppe eller mellem enkeltpersoner, bliver hver enkelt mægling forberedt grundigt. Det er en forudsætning for mægling, at parterne deltager frivilligt.

Mægling kan for eksempel komme på tale:

  • mellem grupper eller enkeltpersoner, som er gået skævt af hinanden
  • i organisationer, foreninger og på arbejdspladser, hvor forskellige værdier blokerer for samarbejdet
  • i familier, hvor stærke følelser skaber voldsomme modsætninger
  • mellem naboer og i beboerforeninger.

Centrets mæglere har stor erfaring med konfliktmægling. De er undervisere i centret og har derudover gennemgået et særligt trænings- og godkendelsesforløb internt hos os. Se vores mæglere her

Undertiden er mægling mellem enkeltpersoner eller i grupper ikke tilstrækkeligt til at håndtere konflikten, da den er påvirket af konflikthåndteringskulturen på arbejdspladsen eller sågar forhold udenfor arbejdspladsen. I disse tilfælde gør mægler opmærksom herpå og drøfter med relevante interessenter, om der skal iværksættes mere end en mægling for at håndtere konflikten også på længere sigt.

Kontakt

Kontakt faglig leder (kontaktoplysninger finder du her) for yderligere oplysninger.

 

Mægling

Grundlæggende principper for mægling

Forløbet i en mægling

Eksempler på mægling

Helhedsorienteret konfliktarbejde

 

Del ...

  • Share
  • Print
  • Email
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn

Center for Konfliktløsning

Suomisvej 4, 1927 Frederiksberg

Gl. Almindvej 33, 8800 Viborg

CVR: 1820 0988
Merkur Andelskasse: 84014250686
MobilePay: 85791

Email: center@konfliktloesning.dk
Telefon: +45 3520 0550

  • Facebook
  • Twitter

Sitemap   |   Privatlivspolitik   |   Login

Copyright © 2023 · Executive Pro Theme til Genesis Framework · WordPress · Log ind

Dette website benytter cookies til at forbedre brugeroplevelsen. Vi formoder, at du er med på det. Acceptér Læs om privatlivspolitikken
Privatlivs- & cookie-politik

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altid aktiveret
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
GEM & ACCEPTÈR
 

Loading Comments...